针对您提出的“利用职务之便获利怎么处罚”的问题，这是一个涉及法律责任与处罚措施的复杂议题，我将从民事、行政及刑事三个层面为您详细解析。

一、民事责任

1. 赔偿责任：

   • 若职工利用职务之便的行为给单位造成了经济损失，单位有权依据实际损失情况，要求职工进行赔偿。这包括直接损失，如因职工行为导致的财产减少，以及可得利益损失，如因职工行为错失的商业机会或预期收益。

2. 返还不当得利：

   • 职工若基于职务便利获得了无法律依据的利益，如私自收取的回扣、佣金等，这些利益构成不当得利。单位有权要求职工返还这些不当得利，以恢复单位的财产状况。

二、行政责任

1. 单位内部处分：

   • 用人单位可根据内部规章制度，对利用职务之便谋取私利的职工进行处分。处分形式多样，包括警告、罚款、降职、降薪、撤职、辞退等。具体处分措施需依据职工行为的性质、情节及后果来判定。

2. 行业监管处罚：

   • 若职工所在行业有专门的监管机构与规定，且职工行为违反了这些规定，那么职工还可能受到行业监管部门的处罚。处罚措施可能包括罚款、暂停或吊销从业资格等，具体取决于行业规定及职工行为的严重程度。

三、刑事责任

1. 职务侵占罪：

   • 职工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大时，构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职工可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等处罚。若数额巨大或特别巨大，刑罚将更为严厉。

2. 非国家工作人员受贿罪：

   • 职工利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大时，构成非国家工作人员受贿罪。依据《刑法》规定，职工可能面临类似职务侵占罪的刑罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。

3. 挪用资金罪：

   • 职工利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，且数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动时，构成挪用资金罪。依照《刑法》规定，职工可能面临三年以下有期徒刑、拘役及更重的刑罚。

四、其他注意事项

• 未构成犯罪的处罚：若职工行为尚未构成犯罪，但违反了公司规章制度或职业道德，公司可责令其退还所得，并进行通报批评以警示其他员工。
• 造成重大损害的处罚：若职工行为对公司造成了重大损失或严重影响，公司有权单方面解除劳动合同，并要求职工承担赔偿责任。
• 公司规章制度与法律程序：公司在处理此类问题时，应依据自身规章制度进行处罚，并确保法律程序的顺利进行。同时，公司应加强与司法机关的沟通与合作，共同打击利用职务之便谋取私利的行为。

综上所述，利用职务之便获利的法律责任与处罚措施复杂多样，需根据具体情况依法判定。我建议您或相关单位在面临此类问题时，及时咨询专业法律人士或相关机构，以确保法律程序的顺利进行及合法权益的保障。