针对您提出的“利用职务便利获利如何处理”的问题，这是一个涉及法律责任与处罚措施的复杂议题，我将从民事、行政及刑事三个层面为您详细解析。
民事责任
赔偿责任：
- 如果职工利用职务便利的行为给单位造成了经济损失，单位有权要求其赔偿实际损失。这包括直接损失，如因职工行为导致的财产减少，以及可得利益损失，如因职工行为而错过的商业机会或预期收益。
- 例如，职工通过关联交易将单位利润转移至个人公司，单位可以要求其返还非法获得的利润，并赔偿因此减少的收益。
返还不当得利：
- 职工基于职务便利获得的无法律依据的利益，如私自收取的回扣、佣金等，构成不当得利。单位有权要求职工返还这些利益。
行政责任
单位内部处分：
- 用人单位可以根据内部规章制度对违规职工进行处分。这些处分可能包括警告、罚款、降职、降薪、撤职、辞退等。
- 例如，如果员工手册明确规定利用职务之便谋取私利为严重违纪行为，一经查实，单位可以予以辞退。
行业监管处罚：
- 如果职工所在行业有专门的监管机构与规定，其行为违反行业要求，还可能受到行业监管部门的处罚。这些处罚可能包括罚款、暂停或吊销从业资格等。
- 例如，金融行业从业人员如果违规操作获利，将受到金融监管部门的严厉处罚。
刑事责任
职务侵占罪：
- 职工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等处罚。数额巨大或特别巨大的，刑罚将更重。
非国家工作人员受贿罪：
- 职工利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。依据《刑法》的规定，将面临与职务侵占罪相似的刑罚。
挪用资金罪：
- 职工利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，构成挪用资金罪。依照《刑法》的规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役及更重的刑罚。
其他注意事项
- 未构成犯罪的处罚：如果职工的行为尚未构成犯罪，公司可以责令其退还所得，并进行通报批评，以警示其他员工。
- 造成重大损害的处罚：如果职工的行为对公司造成了重大损失，公司有权单方面解除劳动合同，并要求其承担赔偿责任。
- 公司规章制度与法律程序：公司在处理此类问题时，应依据自身规章制度进行处罚，并配合司法机关的调查与审判工作，确保法律程序的顺利进行。
综上所述，职工利用职务便利获利的法律责任与处罚措施复杂多样，需根据具体情况依法判定。公司应建立健全劳动规章制度，加强员工培训与监督，以预防此类行为的发生，并保障劳动者合法权益与公司正常运营。