利用职务之便获利1000元，可能涉及违法或违纪，需根据具体情况承担相应责任。具体分析如下：

1. 若行为违反公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。即使获利金额较小（如1000元），若公司明确规定“利用职务便利谋取私利”属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   建议：立即停止行为，主动退还违法所得，并向公司说明情况，争取从轻处理。

2. 若行为涉嫌职务侵占罪
   根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的立案标准为“数额较大”，通常为6万元以上（部分地区为3万元）。若获利1000元未达刑事立案标准，不构成犯罪，但可能面临行政处罚或内部处分。
   例外：若多次利用职务便利获利，累计数额达到刑事标准，仍可能被追究刑事责任。

3. 若行为涉嫌非国家工作人员受贿罪
   根据《刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿罪的立案标准为“数额较大”，通常为6万元以上。获利1000元未达刑事标准，不构成犯罪，但可能违反《反不正当竞争法》或公司廉洁制度。
   建议：若涉及商业贿赂，需立即退还财物，避免被认定为“索贿”或“多次受贿”。

4. 若行为违反《治安管理处罚法》
   若利用职务便利骗取、偷拿财物，即使数额较小，也可能被认定为“盗窃”或“诈骗”，面临五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
   关键点：需区分“职务便利”与“普通盗窃”，若行为依赖职务身份（如利用管理权限），更可能被认定为职务违法。

行动建议：

• 立即停止行为，退还违法所得；
  
• 主动向公司或单位说明情况，配合调查；
  
• 咨询律师评估法律风险，避免行为升级（如多次实施、数额累计）。
  

提示：法律责任不仅看单次金额，还需结合行为性质、次数、主观故意等因素综合判断。即使金额较小，也可能因“情节严重”被追究责任。如有具体情节，可进一步说明，我会为你详细分析。