利用工作之便谋取个人利益200元，根据具体情节和单位规章制度，可能面临内部纪律处分或法律责任，具体处理方式需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若单位规章制度明确禁止此类行为，且情节较轻
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。即使金额较小（如200元），若单位规章制度明确将“利用职务便利谋取私利”列为严重违纪行为，单位有权依据内部规定给予警告、记过、降职降薪等处分，甚至解除劳动合同。
   建议：立即停止行为，主动向单位说明情况并退还利益，争取从轻处理；若单位已启动处分程序，可依据规章制度中的申诉条款提出异议。

2. 若行为涉嫌违反《刑法》或《治安管理处罚法》

   • 职务侵占罪：若利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额达到6万元以上才构成犯罪（根据《刑法》第二百七十一条），200元未达刑事立案标准，但可能违反《治安管理处罚法》第四十九条（盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物），面临五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
     
   • 非国家工作人员受贿罪：若为他人谋取利益并收受财物，数额达到6万元以上构成犯罪（根据《刑法》第一百六十三条），200元同样未达刑事标准，但可能违反单位廉洁纪律或行业规范。
     建议：若行为涉及上述情形，需立即停止并退还财物；若单位或他人已报警，配合调查并如实说明情况，争取从宽处理。

3. 若行为仅违反道德或行业规范，未触犯法律或单位制度
   即使金额较小，利用工作便利谋取私利仍可能损害单位利益或行业声誉。例如，销售人员私自收取客户红包、行政人员违规使用单位资源等，虽不构成违法，但可能违反职业道德或行业自律规则。
   建议：主动向单位坦白并承诺改正，避免行为被扩大化解读；若单位未明确禁止，可建议完善相关制度以规避风险。

总结：200元的利益金额虽小，但行为的性质（是否违反法律、单位制度或职业道德）决定了处理方式的差异。建议根据具体情况采取补救措施，并加强法律意识，避免因小失大。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。