利用职权谋取私利是一种严重违反职业道德、纪律乃至法律的行为，其处罚方式取决于行为的性质、情节严重程度以及造成的后果。以下是对此问题的详细解答：
一、针对公职人员的处罚
对于公职人员而言，利用职权谋取私利可能涉及多种违法行为，每种行为都有其特定的法律后果：
贪污受贿：
- 若构成贪污罪或受贿罪，将受到刑事法律的严厉制裁，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并可能并处没收财产。
挪用公款：
- 构成挪用公款罪的，需承担刑事责任，根据挪用金额和情节轻重，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
违规经商办企业：
- 违反公务员法等相关规定，可能面临行政处分，如警告、记过、撤职、开除等，甚至可能承担刑事责任。
侵占公共资源、操纵招投标、任人唯亲、卖官鬻爵等：
- 这些行为均构成滥用职权、贪污、受贿等违法行为，将受到法律的严惩，包括刑事处罚和行政处分。
其他滥用职权行为：
- 如玩忽职守、徇私舞弊、泄露国家秘密或工作秘密等，也将根据情节轻重受到相应的法律制裁。
二、针对非公职人员（如企业员工）的处罚
对于非公职人员，如企业员工，利用工作之便谋取私利同样可能面临多重法律责任：
刑事责任：
- 职务侵占罪：非法占有本单位财物且数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。
- 非国家工作人员受贿罪：索取或非法收受他人财物为他人谋取利益且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
民事责任：
- 若员工的谋私利行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。
行政责任：
- 公司内部规章制度处罚：根据情节轻重，公司可依据内部规章制度给予警告、记过、解除劳动合同等处罚。
- 行政处罚：如侵犯商业秘密等行为，工商行政管理部门可责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。
三、总结与建议
利用职权谋取私利的行为不仅违反了法律法规，也严重损害了公众对公职人员或企业员工的信任。因此，必须加强对公职人员和企业员工的监督和管理，建立健全相关制度机制，确保权力在阳光下运行。同时，对于发现的利用职权谋取私利的行为，应依法依规严肃查处，绝不姑息迁就。
建议：
- 公职人员和企业员工应加强法律意识，严格遵守法律法规和职业道德规范。
- 企业和单位应建立健全内部管理制度，加强对员工的监督和教育，预防此类行为的发生。
- 社会各界应共同营造诚信、公正、透明的社会环境，对利用职权谋取私利的行为保持零容忍态度。