结论：针对您与领导关系破裂、暗示其违规后被扣年终奖的情况，您可以先尝试通过内部沟通解决，若无法解决，则可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、内部沟通与协商
了解扣奖原因：
- 首先，您需要明确公司扣发年终奖的具体原因。是因为您暗示领导违规这一行为，还是因为其他工作表现或公司政策的原因。
- 您可以向人力资源部门或直接上级询问，要求他们给出明确的扣奖依据和理由。
尝试沟通解决：
- 如果扣奖原因与您暗示领导违规的行为有关，您可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，解释您的初衷并非恶意，而是出于对公司利益的考虑。
- 您可以提出自己的诉求，如恢复年终奖的发放或给予合理的解释和补偿。
二、法律途径
劳动仲裁：
- 如果内部沟通无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
- 您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、年终奖发放记录、与领导的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如证明公司扣发年终奖的行为违反了劳动合同或相关法律法规。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与年终奖发放、扣发以及与领导沟通相关的证据。
- 这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
了解法律法规：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 您可以咨询专业的法律人士或查阅相关的法律资料来获取这些信息。
谨慎行事：
- 在与领导或公司沟通的过程中，您需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 同时，您也需要谨慎行事，避免因为自己的不当行为而进一步损害自己的权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果您能够证明公司扣发年终奖的行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么您有可能获得年终奖的恢复发放或相应的经济补偿。
- 如果公司能够证明扣发年终奖的行为是合理的且符合公司政策或法律法规的规定，那么您可能需要接受这一结果。
五、建议
- 在采取任何行动之前，我建议您先尝试与领导或人力资源部门进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。