核心前提：员工在年底即将领取年终奖时，遭遇领导针对并面临被开除的情况。

结论前置：

1. 公司不得以非法理由开除员工，否则需承担法律责任；
2. 员工应积极收集证据，维护自身权益；
3. 可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

详细分析：

1. 公司开除员工的合法性审查：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须有合法、合理的理由，并遵循法定程序。若公司仅因领导个人针对或无合法理由开除员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

2. 年终奖的归属问题：

   • 年终奖属于劳动报酬的一部分，其发放通常与员工的工作表现、公司业绩及劳动合同或公司规章制度的约定有关。
   • 若员工在年终奖发放前被违法开除，且开除行为与年终奖发放无直接关联（如非因严重违纪等），则员工仍有权要求公司按比例或全额支付年终奖。

3. 员工应采取的应对措施：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、与领导沟通的记录（如邮件、短信、录音等）、公司规章制度等，以证明公司违法解除劳动合同及自身应得年终奖的事实。
   • 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销开除决定或支付赔偿金及年终奖。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任及支付年终奖。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 注意事项：

   • 员工在应对过程中应保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。
   • 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保应对策略的合法性和有效性。

行动建议：

• 立即收集并保存所有相关证据；
• 尝试与公司进行友好协商，表达自身诉求；
• 若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，依法向人民法院提起诉讼。

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