您好，针对您提出的“发年终奖前一天被开除，还需要对接好几天，年终奖是否还能拿到”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将结合相关案例和法律规定，为您详细解答。

首先，年终奖是劳动者薪酬的重要组成部分，它通常是对员工一年工作表现的奖励。然而，如果用人单位在发年终奖之前就和劳动者解除了劳动关系，劳动者是否还能拿到年终奖，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。

一、判断依据

1. 劳动合同或公司规章制度：您需要首先查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于年终奖发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职员工是否享有年终奖等，那么这些规定将作为判断您是否能拿到年终奖的重要依据。

2. 离职原因：离职的原因也是影响您是否能拿到年终奖的重要因素。如果您是因为个人原因主动辞职，或者因严重违反公司规章制度而被开除，那么根据合同或制度规定，您可能无法获得年终奖。但如果您是被公司无故开除，或者公司未能提供充分证据证明您不符合发放年终奖的条件，那么您仍有权要求公司支付年终奖。

3. 工作表现和贡献：即使您在发年终奖前被开除，但如果您在公司工作期间表现良好，为公司做出了显著贡献，且公司未能提供充分证据证明您不符合发放年终奖的条件，那么法院在审理相关案件时，也可能会倾向于支持您获得年终奖的诉求。

二、相关案例参考

1. 在A公司与胡某的案例中，胡某在发年终奖前被公司解除劳动关系，但法院最终判决公司应向胡某支付年终奖。这是因为公司未能提供充分证据证明胡某在职期间的工作表现不符合发放奖金的条件，且胡某对于劳动关系的解除不存在过错。

2. 在王某与某公司的案例中，王某在发年终奖前离职，但法院也判决公司应向王某支付年终奖。这是因为公司未能证明其相关规章制度经过民主程序制定，并向王某进行了公示或告知，且未能提供充分证据证明王某不符合领取年终奖的条件。

三、建议

1. 与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，了解公司对于年终奖发放的具体政策和态度。如果公司愿意支付年终奖，那么问题将得到圆满解决。

2. 收集证据：如果公司拒绝支付年终奖，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等，以证明您符合发放年终奖的条件。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，发年终奖前一天被开除并不意味着您一定无法获得年终奖。您需要根据具体情况判断自己是否符合发放年终奖的条件，并采取相应的措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。