您好，关于您提出的“过年前开除不给年终奖是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确年终奖的性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴。这意味着年终奖并非用人单位可以随意决定是否发放的“福利”，而是劳动者应得的劳动报酬之一。

接下来，我们分析用人单位在年终奖发放上的权利与义务。虽然年终奖的发放确实属于用人单位的经营自主权范畴，但这并不意味着用人单位可以“任性而为”。用人单位在决定是否发放年终奖、如何发放年终奖时，必须遵守公平、合理、透明的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。

现在，我们回到您提出的具体问题：过年前开除员工是否可以不发年终奖？这取决于多个因素，包括员工被开除的原因、是否完成了全年工作任务、工作表现以及对单位的贡献程度等。如果员工并非因自身过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）而被开除，且已经完成了全年工作任务，那么用人单位以“开除”为由拒绝发放年终奖，很可能违反了公平原则，也侵犯了劳动者的合法权益。

以江苏省苏州市虎丘区人民法院审结的一起追索劳动报酬纠纷案为例，某互联网科技公司因员工即将办理退休离职而未向员工发送考核邮件并拒不发放年终奖。法院认定员工已完成全年工作任务，公司以默示方式将其排除出考核对象范围、不予发放年终奖的行为违反公平原则，依法判决公司参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。这一案例充分说明，用人单位在年终奖发放上不能“任性”，必须遵守法律法规和公平原则。

因此，如果用人单位在过年前以不合理的理由（如“开除”）拒绝发放年终奖，劳动者可以通过合法渠道维护自己的权益。具体来说，劳动者可以准备相关证据（如劳动合同、录用通知书、公司关于年终奖的员工手册或薪酬制度、绩效考核结果、历年发放记录等），向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，过年前开除员工并不意味着可以随意剥夺其应得的年终奖。用人单位在年终奖发放上必须遵守法律法规和公平原则，尊重劳动者的合法权益。如果劳动者遇到类似情况，可以通过合法渠道及时维权。希望这个解答能够对您有所帮助。