关于“不给年终奖是否违法”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同或单位规章制度中，若明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间等，那么年终奖就构成了劳动者劳动报酬的一部分。
   • 法律建议：在此情况下，用人单位若未按照约定发放年终奖，则可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照约定支付年终奖。
   • 可能后果：若用人单位拒不支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 劳动合同或规章制度中未明确约定

   • 法律背景：若劳动合同或单位规章制度中并未明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放就属于用人单位的自主经营权范畴。
   • 法律建议：在此情况下，用人单位有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖，以及发放的金额和时间等。劳动者若对此有异议，通常难以通过法律途径直接要求用人单位支付年终奖。
   • 例外情况：但值得注意的是，如果用人单位在以往年度中一直有发放年终奖的惯例，且劳动者对此形成了合理的期待，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会根据公平原则或诚实信用原则，酌情判决用人单位支付一定的年终奖。不过，这种情况下的判决并非绝对，需根据具体案情和证据来判断。

3. 年终奖与绩效考核挂钩

   • 法律背景：许多用人单位会将年终奖与员工的绩效考核结果挂钩，作为激励员工的一种手段。
   • 法律建议：在此情况下，用人单位应确保绩效考核制度的公平、公正和透明，且该制度应事先告知劳动者并经过其同意。若劳动者对绩效考核结果有异议，用人单位应提供合理的解释和证据。若用人单位因绩效考核不达标而拒绝支付年终奖，且该绩效考核制度合法有效，那么劳动者的诉求可能难以得到支持。

额外建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放规定。若合同中未明确规定，可与用人单位协商补充约定，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理、透明的年终奖发放制度，并确保该制度事先告知劳动者并经过其同意。同时，用人单位在决定是否发放年终奖时，应充分考虑自身的经营状况和员工表现等因素，避免引发不必要的劳动纠纷。

总结：不给年终奖是否违法，需根据劳动合同或规章制度的约定、年终奖的性质以及绩效考核结果等因素综合判断。若您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。