年底裁员年终奖不发是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律未强制规定年终奖
我国现行法律法规并没有要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。年终奖的发放属于用人单位的自主经营权范畴，通常由公司根据自身经营状况和员工表现决定。因此，如果劳动合同和公司规章制度中均未提及年终奖，用人单位有权决定是否发放以及何时发放，此时不发放年终奖不构成违法。
二、合同约定的重要性
有约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定年终奖的发放条件、金额及时间，且劳动者符合这些条件，那么公司应当按照约定支付年终奖。若公司拒绝支付，则可能构成违约行为。例如，若劳动合同中明确规定了年终奖的发放与员工在职状态无关，仅与员工的工作表现和公司业绩挂钩，那么即使年底裁员，公司也应按照约定支付年终奖。
无约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有关于年终奖的明确约定，那么公司有权决定是否发放年终奖以及发放的金额和时间。在这种情况下，即使年底裁员，公司也有权不支付年终奖。
三、实际案例与分析
有约定且符合条件：假设某公司与员工签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和金额，且员工在年底前因公司裁员而离职，但已满足合同中规定的年终奖发放条件。此时，公司若以员工已离职为由拒绝支付年终奖，则构成违约行为。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
无约定或不符合条件：若劳动合同或公司规章制度中没有关于年终奖的明确约定，或者员工不符合年终奖的发放条件，那么公司有权决定不支付年终奖。在这种情况下，即使员工因裁员而离职，公司也不构成违法。
四、建议与注意事项
查看劳动合同和公司规章制度：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的规定。如有不明确之处，应及时向公司人力资源部门咨询。
保留相关证据：如果劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖的约定，员工应妥善保留相关证据（如劳动合同复印件、公司规章制度手册等），以便在需要时维护自己的权益。
与公司协商沟通：如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以首先尝试与公司进行协商沟通。通过友好协商，双方可能达成一致的解决方案。
寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。