关于被开除后是否还能获得年终奖的问题，这主要取决于公司的具体规定以及开除的原因。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为工资的一部分，是公司对员工一年工作表现的奖励。因此，在大多数情况下，如果员工在公司工作满一年，且没有违反公司规定或劳动合同，那么他们应该有权获得年终奖。
然而，如果员工被公司开除，情况就会变得复杂一些。这主要取决于开除的原因以及公司《员工手册》或相关劳动合同中的具体规定。
如果开除是违法的：
- 如果公司违法解除了与员工的劳动合同，那么员工不仅有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有权要求公司按照其实际工作时间折算并支付年终奖。这是因为违法解除劳动合同导致员工无法继续提供劳动，从而无法获得原本应得的年终奖，公司应承担相应的责任。
如果开除是合法的，但公司规定离职员工无年终奖：
- 有些公司的《员工手册》或劳动合同中可能规定，在年终奖发放当天或之前离职的员工无权享有当年年终奖。然而，这种规定是否有效，取决于其是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否免除了公司的法定责任、排除了员工的权利。如果法院认定这种规定无效，那么员工仍然有权要求公司按照其实际工作时间折算并支付年终奖。
如果开除是合法的，且公司没有明确规定离职员工无年终奖：
- 在这种情况下，员工是否有权获得年终奖可能取决于公司的具体做法和行业惯例。如果公司以往都向离职员工支付年终奖，或者行业内有这样的惯例，那么员工可能有权要求公司支付。但如果公司没有这样的做法或惯例，那么员工可能无法获得年终奖。
具体案例参考：
- 在洪彤彤的案例中，公司因其拒绝调整工作安排而将其解聘。法院认为，公司《员工手册》中关于“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”的规定，系公司免除自己法定责任、排除员工权利的无效条款。因此，公司应按洪彤彤的实际工作时间折算年终奖。
- 在陈家诺的案例中，公司违法解除了与陈家诺的劳动合同。法院认为，发年终奖时陈家诺已不是公司的员工是由于公司非法解雇导致的，因此公司不予发放年终奖金不合理，判决公司支付陈家诺年终奖金。
总结建议：
- 如果您被公司开除，并认为开除是违法的或公司规定不合理，您可以先查阅公司的《员工手册》或劳动合同中关于年终奖的规定。
- 如果规定不合理或存在争议，您可以与公司进行协商，要求公司按照您的实际工作时间折算并支付年终奖。
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构提出申请，请求裁决公司承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、劳动合同、开除通知等，以便在需要时提供证明。