根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，结合您描述的情况，您可能享有以下权益保护，具体分析如下：

1. 工资差异的合法性审查
   若您与同事从事相同岗位、相同工作量且资质相当，但工资存在显著差异，用人单位可能涉嫌违反《劳动法》第46条“同工同酬”原则。您可要求单位提供工资构成明细（如基本工资、绩效、补贴等），若无法合理解释差异，可主张补发工资差额。
   法律依据：《劳动法》第46条、《劳动合同法》第18条（劳动合同对报酬约定不明确时的处理）。

2. 被迫离职的合法性认定
   若领导以“找事”（如无故调岗、降薪、增加不合理工作量等）逼迫您主动辞职，可能构成《劳动合同法》第38条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”，您有权被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
   操作建议：保留领导找事的证据（如聊天记录、录音、书面通知等），通过书面形式（EMS邮寄）向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因及补偿诉求。

3. 经济补偿金的计算与主张
   您工作满3年，若符合被迫离职情形，可主张3个月工资的经济补偿金（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。若单位未提前30日通知，还可额外主张1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形，需结合具体事实判断）。
   例外情形：若您主动辞职且无被迫情形，则无法主张经济补偿金。

4. 维权路径与证据收集

   • 协商：先与单位沟通，要求书面说明工资差异原因及处理方案；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
     
   • 证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、领导找事的证据、同事证言等。
     提示：劳动仲裁不收费，但需自行准备证据，建议提前咨询律师梳理材料。

行动建议：

1. 立即收集工资差异、领导找事的证据；
   
2. 书面要求单位说明工资差异原因，并保留送达凭证；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额+经济补偿金。
   

如有进一步细节（如工资差异具体数额、领导找事的具体方式等），可随时补充说明，我会为您细化分析。