结论前置：明知有重病还去上班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律上的考量，具体取决于病情的性质、工作性质以及是否对他人或工作造成实质性影响。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 一般情况：劳动者有权根据自己的身体状况选择是否工作，只要其能够履行劳动合同中约定的基本职责，且没有违反公司的规章制度或法律法规的强制性规定，那么其选择上班并不违法。
   • 特殊情况：如果劳动者的重病属于职业病或者因工作原因导致的疾病，且根据医生的建议需要休息治疗，那么劳动者应当遵循医嘱，此时如果强行上班，可能不仅不利于自身健康，还可能违反公司关于病假或医疗期的规定。但这种情况更多涉及的是劳动者是否违反公司内部规定，而非直接违法。

2. 从公共安全角度：

   • 传染病等特殊情况：如果劳动者的重病是传染病，且根据相关法律法规或公共卫生部门的要求，需要隔离治疗或避免与他人接触，那么此时劳动者明知自己患病还去上班，可能构成对公共安全的威胁，违反了《传染病防治法》等相关法律法规。
   • 非传染病情况：对于非传染性的重病，除非其工作性质涉及公共安全（如驾驶员、医生等），且病情可能影响工作安全，否则一般不构成对公共安全的威胁。

3. 从合同义务角度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者在特定健康状况下不得上班，或者需要提前通知公司并获得批准，那么劳动者违反这些约定可能构成违约，需要承担相应的合同责任。
   • 诚信原则：劳动者在履行劳动合同过程中应当遵循诚信原则，如果明知自己患病可能影响工作或他人健康，却故意隐瞒或忽视，可能违反诚信原则，但这一行为更多涉及道德层面，而非直接违法。

法律建议：

• 如果您或您身边的人面临这种情况，建议首先咨询医生，了解病情的性质和是否需要休息治疗。
• 同时，查看劳动合同或公司规章制度中关于病假、医疗期以及健康状况报告的相关规定，确保自己的行为符合合同和公司要求。
• 如果病情可能影响公共安全或工作安全，务必遵循相关法律法规和公共卫生部门的要求，避免造成不必要的法律后果。

可能法律后果：

• 如果因明知有重病还去上班导致病情加重或影响他人健康，可能需要承担民事赔偿责任。
• 如果违反相关法律法规或公共卫生部门的要求，可能面临行政处罚或刑事责任（如传染病防治法中的相关规定）。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。