员工手册中是否包含开除规定，需根据具体手册内容来确定，无法直接给出有无的绝对结论。不过，我可以从多个角度为你分析这一问题，帮助你理解相关情况。

1. 员工手册的常规内容：

   • 员工手册通常包含公司的规章制度、员工行为规范、奖惩措施等内容。其中，奖惩措施部分往往会明确列出哪些行为属于严重违反公司规定，以及相应的处罚措施，包括开除（即解除劳动合同）。
   • 因此，如果员工手册中有关于奖惩措施的详细规定，那么很可能包含开除的相关条款。

2. 开除规定的合法性：

   • 即使员工手册中规定了开除的情形，这些规定也必须符合法律法规的要求。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果员工手册中的开除规定与法律法规相抵触，那么这些规定将被视为无效，用人单位不能依据这些规定来开除员工。

3. 如何确认员工手册中的开除规定：

   • 你可以直接查阅员工手册的相关部分，特别是奖惩措施或劳动合同解除等章节，看是否有关于开除的具体规定。
   • 如果员工手册中没有明确规定，或者规定模糊不清，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。

4. 如果员工手册中有不合法的开除规定：

   • 如果员工手册中的开除规定违反了法律法规，你有权向公司提出异议，并要求公司修改或废除这些不合法的规定。
   • 如果公司拒绝修改或废除，并且你因此遭受了不公正的待遇（如被非法开除），你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在签署劳动合同或接受员工手册时，务必仔细阅读其中的条款，特别是关于奖惩措施和劳动合同解除的部分。
• 如果对员工手册中的任何规定有疑问或不满，及时向公司提出，并寻求法律帮助或咨询专业律师（如我），以确保自己的权益不受侵害。

如果你有更具体的员工手册内容或相关情况需要咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。