结论：公司不能仅凭与劳动合同不一致的员工手册条款来开除员工。员工手册的条款若与劳动合同存在冲突，且未经双方协商一致，通常不能直接作为开除员工的依据。

详细分析：

1. 劳动合同的优先性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律约束力，双方必须严格履行。
   • 当员工手册中的条款与劳动合同中的条款存在冲突时，由于劳动合同是双方直接协商并签署的，因此通常认为劳动合同中的条款具有更高的法律效力。

2. 员工手册的制定与修改：

   • 员工手册是用人单位为了规范员工行为、明确工作纪律而制定的内部规章制度。它虽然对员工具有约束力，但其制定和修改必须遵循法定程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等。
   • 如果员工手册的条款未经上述程序制定或修改，或者与劳动合同中的条款存在冲突且未经双方协商一致，那么这些条款可能无法被认定为有效。

3. 开除员工的法律依据：

   • 用人单位开除员工必须依据法律法规或劳动合同中的明确约定。如果仅凭员工手册中的条款（且该条款与劳动合同不一致）来开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司仅凭与劳动合同不一致的员工手册条款来开除你，你有权拒绝并要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
   • 如果公司坚持开除你，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 对于公司而言，在制定或修改员工手册时，应确保与劳动合同的条款保持一致，并经过法定程序。在开除员工时，应确保有充分的法律依据和事实支持。

举例说明： 假设某员工的劳动合同中明确约定了其工作职责和考核标准，而员工手册中却规定了更为严格的考核标准和开除条件。如果公司仅凭员工手册中的条款来开除该员工，而该员工并未违反劳动合同中的约定，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

进一步思考：

• 员工在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 公司在制定或修改员工手册时，应充分考虑员工的意见和利益，确保规章制度的合法性和合理性。
• 在劳动纠纷中，双方应积极寻求和解或调解的方式解决问题，以减少不必要的法律成本和时间成本。

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