结论：违反员工手册的内容是否可以辞退，不能一概而论，需根据员工手册的合法性、违反行为的严重程度以及公司的规章制度执行情况等多方面因素综合判断。
详细分析：
员工手册的合法性：
- 首先，员工手册必须合法有效，即其内容不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果员工手册中的某些条款本身违法，那么这些条款自然不能作为辞退员工的依据。
- 例如，员工手册中规定“员工不得结婚，否则辞退”，这样的条款显然违反了婚姻自由的原则，是无效的，不能作为辞退员工的理由。
违反行为的严重程度：
- 即使员工手册合法有效，也并非所有违反行为都足以构成辞退的理由。公司需要根据违反行为的性质、情节以及后果等因素，综合判断其严重程度。
- 一般来说，对于轻微违反员工手册的行为，公司可以采取警告、罚款、记过等纪律处分措施，而不必直接辞退员工。只有对于严重违反员工手册，且给公司造成重大损失或恶劣影响的行为，公司才有权考虑辞退员工。
- 例如，员工偶尔迟到早退，可能属于轻微违反员工手册的行为，公司可以给予警告或罚款处理；但如果员工长期旷工、严重违反工作纪律或泄露公司机密等，则可能构成严重违反员工手册的行为，公司有权辞退。
公司的规章制度执行情况：
- 公司在辞退员工时，还必须确保自身规章制度的执行情况符合法律法规和员工手册的规定。这包括辞退程序的合法性、辞退理由的充分性以及辞退决定的合理性等方面。
- 如果公司在辞退员工时存在程序违法、理由不充分或决定不合理等情况，那么员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 例如，公司在辞退员工前未按照员工手册的规定进行调查取证、未听取员工的申辩意见或未给予员工合理的改正期限等，都可能构成程序违法，导致辞退决定被撤销或无效。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定和执行员工手册时，应确保其内容合法有效、条款明确具体，并严格按照规定程序执行。在辞退员工时，应确保辞退理由充分、程序合法，并保留好相关证据材料，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
- 对于员工而言，在签订劳动合同时应认真阅读员工手册的内容，了解自己的权利和义务。在工作中应严格遵守员工手册的规定，避免违反行为的发生。如果遭遇不公正的辞退决定，可以依法维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您是公司方，在面临员工违反员工手册的情况时，建议先进行内部调查取证，了解违反行为的性质、情节以及后果等因素，再根据员工手册的规定和公司的规章制度执行情况作出合理的处理决定。
- 如果您是员工方，在遭遇辞退决定时，建议先了解辞退理由和程序是否合法合规，如果认为存在不公正或违法的情况，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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