结论：离职留下的条件没有谈拢，在离职日期当天并不意味着可以直接走，这需要根据具体情况来判断，包括是否完成了工作交接、是否违反了劳动合同或公司规章制度等。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据一般的劳动合同和公司规章制度，员工在离职时通常需要完成一定的工作交接程序，并确保工作的连续性。这是员工对公司的基本义务之一。
   • 如果员工在离职日期当天未经公司同意或未完成必要的工作交接就擅自离职，这可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。

2. 工作交接的重要性：

   • 工作交接是确保公司业务连续性的关键环节。如果员工未完成交接，可能会导致公司业务受阻、客户流失或数据丢失等严重后果。
   • 因此，即使离职条件没有谈拢，员工也有义务按照公司要求完成工作交接，除非双方另有约定或法律另有规定。

3. 法律后果：

   • 如果员工擅自离职且未完成工作交接，公司有权要求员工承担因此造成的损失。这可能包括直接经济损失、间接经济损失以及因员工违约而产生的其他费用。
   • 在极端情况下，如果员工的擅自离职行为给公司造成了重大损失或恶劣影响，公司甚至可能通过法律途径追究员工的法律责任。

4. 建议做法：

   • 在离职条件没有谈拢的情况下，建议员工与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果确实无法达成一致，员工应按照公司要求完成工作交接，并保留好相关证据（如交接清单、沟通记录等），以备不时之需。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和义务，以便在离职过程中更好地维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工有权依法解除劳动合同并要求公司承担相应责任。在这种情况下，员工可能不需要完成全部工作交接即可离职，但仍需注意保留好相关证据并咨询专业律师。

总结：离职留下的条件没有谈拢时，员工在离职日期当天并不能直接走人。而是需要根据具体情况判断是否完成了工作交接、是否违反了劳动合同或公司规章制度等。建议员工在离职过程中保持冷静、理性沟通，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。