针对您提出的“办事处不出差没工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与办事处沟通：
- 您可以先尝试与办事处的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于未支付工资的关切和诉求。
- 了解办事处未支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集并保存好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与办事处的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以依据劳动合同法的规定，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 在提起仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等资料。
- 仲裁委员会会对申请进行审查，并在规定时间内作出裁决。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。
申请支付令：
- 根据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
在采取上述步骤时，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。