出差路上未支付工资的情况，需根据具体情形判断是否合法以及如何维权，以下是详细分析：

1. 若出差路途时间属于正常工作时间范畴
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。若出差路途时间（如往返交通时间）被认定为正常工作时间（例如公司安排出差且未明确排除路途时间），则用人单位必须支付工资。若未支付，属于拖欠工资行为，劳动者可要求补发，并可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若出差路途时间被认定为“休息时间”或“非工作时间”
   若劳动合同或公司规章制度明确规定出差路途时间不计入工作时间（例如公司安排出差但明确路途时间不支付工资，且劳动者未提出异议），则用人单位可能无需支付工资。但需注意：

   • 合理性审查：若路途时间过长（如跨省长途交通超过8小时），可能被认定为“变相加班”，用人单位需支付加班费（工作日延长工作时间按150%工资，休息日按200%，法定节假日按300%）。
     
   • 举证责任：劳动者需提供证据证明路途时间属于工作时间（如出差通知、行程单、同事证言等），用人单位若主张路途时间不计入工资，需承担举证责任。

3. 若用人单位以“出差补贴”替代工资
   出差补贴属于福利性质，不能替代工资。若用人单位仅支付补贴而未支付工资，劳动者仍有权要求补发工资差额。补贴标准需符合公司规章制度或行业惯例，但不得低于当地最低工资标准。

维权建议：

• 协商解决：与用人单位沟通，明确要求支付工资或加班费，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处拖欠工资行为。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、加班费及经济补偿金（需在离职后1年内提出）。
  
• 证据收集：保留劳动合同、出差通知、行程单、工资条、考勤记录等证据，以证明出差事实及未支付工资的情况。

温馨提示：若涉及复杂情形（如跨地区出差、境外出差等），建议进一步提供细节，以便更精准地分析法律风险及维权策略。