结论概述：妇女节遇周日加班，加班工资应按休息日加班标准支付，即日工资的两倍。根据新闻背景，今年妇女节适逢周日，女职工若被安排加班且不能安排补休，则应获得双倍工资。
法律观点分析：
妇女节加班工资的法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节属于部分公民放假的节日。该办法第六条规定，部分公民放假的假日如果适逢周六、周日，则不补假。
- 依据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对照常工作的职工，单位应支付工资报酬但不支付加班工资。但如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
休息日加班工资的计算标准：
- 休息日加班工资的计算通常遵循《劳动法》的相关规定，即加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的200%。
- 具体计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%。其中，日工资的计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数（通常为21.75天）来确定，即日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
结合新闻背景的具体分析：
- 今年妇女节适逢周日，根据国家相关规定，当天女职工放假半天，但因属于部分公民放假的节日，恰逢周六、周日时不补假。
- 若女职工在节日当天被安排加班，且不能安排补休，则加班工资应按休息日加班标准支付，即日工资的两倍。
热点事件专业解读：
- 事件的法律定性：此事件涉及劳动法中关于加班工资支付的规定，特别是部分公民放假节日与休息日重叠时的加班工资计算问题。
- 涉及的法律条文：主要涉及《全国年节及纪念日放假办法》第六条和《劳社厅函〔2000〕18号》文件的相关规定。
- 可能的法律后果：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的经济补偿。
- 对公众的启示：此事件提醒劳动者在遇到部分公民放假节日与休息日重叠时，应了解自己的加班工资权益，并在必要时维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的工作和休息时间，并依法支付加班工资。
结合时事的普法教育：
- 劳动者在遇到类似情况时，应首先了解自己的加班工资权益，包括加班工资的计算标准和支付条件等。
- 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 用人单位应加强对劳动法律法规的学习和理解，确保在安排职工工作和支付加班工资时符合相关法律法规的规定。
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