妇女节遇上周六上班，通常情况下并不会有三倍工资。详细分析如下：

一. 妇女节并非法定节假日

1. 根据我国劳动法的相关规定，只有在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位才需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2. 法定节假日具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个节日，而妇女节并不属于这一范畴。

二. 妇女节遇上周六上班的情况

1. 既然妇女节不是法定节假日，那么即使它遇上了周六（通常的休息日），也不会因此自动升级为法定节假日，从而享受三倍工资的待遇。
2. 如果妇女节恰逢周六，且劳动者被安排上班，那么工资待遇应遵循单位内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。

三. 特殊情况下的额外报酬或福利

1. 尽管妇女节不是法定节假日，但用人单位可能会出于人性化考虑或企业文化，为在妇女节上班的劳动者提供额外的报酬或福利。
2. 这通常取决于单位的具体政策或劳动合同中的特别约定。如果确实存在这样的政策或约定，并且劳动者符合条件，他们可以要求用人单位按照约定执行。

综上所述，妇女节遇上周六上班，通常不会有三倍工资。但具体的工资待遇可能会因单位政策、劳动合同或特殊约定而有所不同。因此，建议劳动者在遇到类似问题时，应参考自己所在单位的相关规定或咨询专业的法律人士以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。