今年3月8日周六女性加班是否有3倍工资，取决于该日是否被安排为调休上班日。具体分析如下：

一. 3月8日是否为法定节假日

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日，妇女放假半天。但这并不意味着3月8日是全体公民的法定节假日。

二. 加班工资的计算依据

• 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三. 3月8日加班工资的具体分析

• 若3月8日当天并非调休上班日，而是正常的休息日（周六），且用人单位安排了女性员工加班且未安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资，而非三倍。
• 若3月8日因调休被安排为上班日，且用人单位安排了女性员工加班，则应根据具体情况判断是否需要支付三倍工资。但通常情况下，妇女节并不属于全体公民的法定节假日，因此不太可能出现调休为全体上班且支付三倍工资的情况。

综上所述，今年3月8日周六女性加班，若该日并未被安排为调休上班日，则不享有3倍工资，而是按照休息日加班的标准支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。