国际妇女节上班，工资倍数应依据单位的规定或劳动合同中的约定来确定，法律没有强制规定国际妇女节上班需支付几倍工资。具体分析如下：
一. 国际妇女节的法律地位
- 国际妇女节并非国家法定假日，因此，法律并未规定在国际妇女节上班需支付加班工资或特殊工资。
二. 工资倍数的确定
- 单位规定：部分单位可能会为了体现对女性员工的关怀，在国际妇女节当天给予女性员工特殊的福利，如发放礼品、提供休假或支付额外的工资等。这完全取决于单位的具体规定。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于国际妇女节工资倍数的特别约定，那么应按照劳动合同的约定来执行。
三. 实际操作建议
- 员工应查阅单位的相关规定或劳动合同，了解国际妇女节当天的工资待遇。
- 如单位有特别福利或约定，应确保自己能够享受到相应的权益。
综上所述，国际妇女节上班的工资倍数并非由法律强制规定，而是取决于单位的规定或劳动合同的约定。因此，建议员工在国际妇女节前了解清楚单位的具体政策或劳动合同中的相关条款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。