女职工在38妇女节上班不需要支付加班工资。以下是具体的分析：

一. 38妇女节不属于法定节假日

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，而38妇女节并不在此列。因此，38妇女节并不属于法定节假日，女职工在这一天上班不能按照法定节假日的标准要求支付加班工资。

二. 38妇女节可能属于部分公民放假的节日

• 同样根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节属于部分公民放假的节日，妇女可放假半天。但这一规定并不意味着所有女职工在38妇女节当天都必须放假，也不意味着如果上班就必须支付加班工资。这是否放假及是否支付加班工资，通常取决于用人单位的具体规定或劳动合同中的约定。

三. 用人单位的自主权

• 用人单位有权根据自身的经营情况和实际需要，决定是否在38妇女节给女职工放假或者是否支付加班工资。如果用人单位选择在这一天给女职工放假或者支付加班工资，那么这是用人单位对女职工的福利或激励，而非法律强制要求。

我建议：女职工在38妇女节上班时，应了解用人单位的具体规定或劳动合同中的相关约定，以确定自己是否享有放假或获得加班工资的权利。同时，用人单位也应明确自身的规定，避免因此产生不必要的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。