关于三八妇女节当天女职工正常上班，用人单位是否需要支付加班工资的问题，这主要取决于该日是否被单位安排为休假或正常工作日，以及是否恰逢休息日。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与基本原则

根据《全国年节及纪念日放假办法》，三八妇女节是部分公民放假的节日，即妇女放假半天。同时，原劳动和社会保障部办公厅的《关于部分公民放假有关工资问题的函》也明确指出，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。然而，若该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。

二、具体情形与加班工资支付

1. 正常工作日情况

   • 若三八妇女节当天是正常工作日，女性员工正常上班，用人单位无需支付加班费。但用人单位需支付正常的工资报酬，这是员工的合法权益。
   • 若用人单位安排女职工在三八妇女节法定休假半天的时间内工作，虽然不强制支付加班费，但一般应根据公司具体规定给予相应的补休或其他福利，以体现对女职工的关怀和尊重。

2. 休息日（周六、周日）情况

   • 若三八妇女节恰逢周六、周日，单位安排女职工加班工作，则属于休息日加班。
   • 按照《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这种情况下，用人单位需要支付加班费。

三、单位规章制度与特殊情况

• 除了遵循上述法律法规外，用人单位的规章制度也是判断是否需要支付加班工资的重要依据。单位可能根据自身实际情况对三八妇女节期间的加班工资计算方式做出具体规定。
• 另外，虽然三八妇女节不是法定节假日，但单位可能会根据自身情况制定特殊规定或提供福利，如给予额外的休假、补贴等。这些特殊待遇并非法律强制要求，而是由单位自主决定，女职工可以关注并了解单位的相关政策。

四、总结与建议

综上所述，三八妇女节上班是否有加班费，关键在于该日是否被单位视为法定休假日并安排休假。若被安排休假而上班，则构成加班，用人单位需按规定支付加班费；若为正常工作日，则无加班费，但需确保支付正常工资报酬，并在必要时根据公司政策提供补休或其他福利。

对于女职工来说，建议了解并关注单位的相关规章制度和政策，以便在维护自身合法权益的同时，也能更好地理解单位的经营需求和管理方式。如果对于加班工资的支付有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求劳动仲裁等法律途径的帮助。