针对您提出的“单位干部权益受损需要单位盖章证明，但单位不支持怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解单位盖章证明的作用：

   • 单位盖章证明在劳动工伤（工资福利）纠纷中，通常是作为证据来证明某些事实的存在，如工资发放情况、工伤发生经过等。
   • 如果单位拒绝盖章，可能会影响到您权益的维护，因为缺乏这一关键证据，可能在法律程序中处于不利地位。

2. 分析单位不支持盖章的可能原因：

   • 单位可能认为您提出的权益受损情况不属实，或者认为该情况不应由单位承担责任。
   • 单位可能存在管理上的疏忽或故意拖延，不愿配合您提供证明。
   • 单位可能担心盖章后会引发更多的法律纠纷或责任。

3. 探讨应对策略：

   • 与单位沟通协商：
     • 首先，尝试与单位的相关部门或负责人进行沟通，了解他们拒绝盖章的具体原因。
     • 提供充分的证据和理由，说明您权益受损的事实和单位应承担的责任，争取单位的理解和支持。
   • 寻求第三方调解：
     • 如果与单位沟通无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
     • 调解机构可以协助双方进行沟通，提出合理的解决方案，促使单位愿意盖章证明。
   • 收集其他证据：
     • 在单位拒绝盖章的情况下，积极收集其他能够证明您权益受损的证据，如工资条、工作记录、同事证言等。
     • 这些证据可以在法律程序中作为补充，增强您主张的可信度。
   • 考虑法律途径：
     • 如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
     • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以提交收集到的其他证据来支持自己的主张。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 注意保护自己的合法权益，不要因为单位的拒绝而放弃维权。
   • 及时咨询专业律师（即我，林佳庆律师，专注于劳动工伤等领域），获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，面对单位拒绝盖章证明的情况，您可以通过与单位沟通协商、寻求第三方调解、收集其他证据以及考虑法律途径等多种方式来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，及时咨询专业律师，将有助于您更好地解决问题。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。