若您已签署三支一扶的相关协议，但原单位拒绝盖章，您应首先尝试与原单位进行沟通协商，了解其拒绝盖章的具体原因，并寻求解决方案。若沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

一. 沟通协商

• 首先，建议您与原单位的人事或相关负责部门进行深入沟通，明确其拒绝盖章的具体原因。可能是因为流程不清、误解或是其他实际困难。
• 尝试提供必要的证明文件或资料，以消除原单位的顾虑或满足其要求，从而促使其同意盖章。

二. 法律途径

1. 依据劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若三支一扶的协议被视为劳动合同的一部分，且您已履行了协议中的义务，原单位无故拒绝盖章则可能违反了劳动合同法的规定。

• 实例：假设您已按照三支一扶的协议完成了服务期限，但原单位拒绝在您的服务证明上盖章，这可能会影响您后续的就业或权益。此时，您可以依据劳动合同法的规定，要求原单位履行其盖章的义务。

1. 寻求法律援助或提起仲裁：若原单位仍然拒绝盖章，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，提起劳动仲裁或诉讼。

• 在此过程中，建议您保留好所有与三支一扶协议相关的证据，如协议文本、沟通记录、服务期间的证明等，以便在需要时提供有力的支持。

我建议：在采取法律途径之前，应尽可能通过沟通协商解决问题。若确实需要法律介入，请确保您已准备好充分的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。