结论：在公开场合被下属辱骂且没有录音，同时部门其他同事包庇的情况下，您仍然可以通过收集其他证据、向公司内部投诉、考虑法律途径以及加强自我保护等方式来维护自己的权益。

详细分析与建议：

1. 收集其他证据：

   • 目击者证言：尽管部门其他同事可能包庇辱骂者，但您可以尝试寻找其他可能目击事件的同事或外部人员，请求他们提供证言。在收集证言时，注意保持客观和礼貌，避免给对方造成压力或不适。
   • 书面记录：如果辱骂行为发生在工作场合，且您或在场的其他人员有书写习惯，可以尝试回忆并记录下辱骂的具体内容、时间、地点以及在场人员等信息。这些书面记录虽然不如录音直接，但在一定程度上也能作为证据。
   • 电子证据：检查是否有电子邮件、短信、社交媒体消息等电子证据与辱骂事件相关。这些证据可能包含辱骂者的言论或承认辱骂的记录。

2. 向公司内部投诉：

   • 提交书面投诉：将您收集到的证据整理成书面材料，向公司的人力资源部门或上级领导提交投诉。在投诉中，详细描述辱骂事件的发生经过、影响以及您希望公司采取的措施。
   • 要求调查：请求公司对辱骂事件进行调查，并要求与辱骂者进行面谈。在调查过程中，您可以提供您所掌握的证据，并要求公司给出公正的处理结果。

3. 考虑法律途径：

   • 名誉权侵权：如果辱骂行为严重损害了您的名誉权，您可以考虑向法院提起名誉权侵权诉讼。在诉讼中，您需要证明辱骂行为的存在、辱骂内容的具体性以及该行为对您名誉造成的损害。
   • 劳动法保护：如果辱骂行为发生在工作场合，且构成了对您劳动权益的侵害，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据证明辱骂行为与工作相关，并造成了您的损害。

4. 加强自我保护：

   • 保持冷静：在面对辱骂时，尽量保持冷静和理智，避免与辱骂者发生直接冲突。这有助于您更好地收集证据和保护自己的权益。
   • 寻求支持：与亲朋好友或信任的同事分享您的遭遇，寻求他们的支持和建议。他们的鼓励和支持可以帮助您更好地应对辱骂事件带来的心理压力。
   • 提升自我：通过参加培训、学习法律知识等方式提升自己的专业素养和法律意识。这有助于您更好地了解自己的权益和义务，并在面对类似事件时更加从容和自信。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保您已经充分收集了证据，并评估了各种行动的可能后果。
• 如果您决定向公司内部投诉或考虑法律途径，建议先咨询专业律师的意见，以确保您的行动合法有效。
• 在整个过程中，保持与辱骂者的沟通渠道畅通（如果可能的话），但避免直接冲突和激化矛盾。

如果您在处理此类事件过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。