被下属辱骂公司不做出处理，你可能面临的是人格权被侵犯的问题，同时这也涉及到公司内部的管理和劳动关系。下面我会从法律角度为你详细解析，并提供相应的建议。

1. 人格权侵权分析：

   • 根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。下属对你的辱骂，如果内容恶劣、影响广泛，可能构成对你名誉权的侵犯。
   • 在这种情况下，你有权要求公司采取相应措施，如制止辱骂行为、对下属进行处分等，以维护你的合法权益。

2. 公司管理责任：

   • 公司作为用人单位，有责任维护良好的工作环境和秩序，保障员工的合法权益不受侵犯。对于下属的辱骂行为，公司应当及时进行调查处理，并采取必要的纠正措施。
   • 如果公司未对下属的辱骂行为做出处理，你可能需要与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你的诉求和期望，要求公司履行其管理责任。

3. 法律建议：

   • 首先，你可以尝试与下属进行直接沟通，了解其辱骂的原因和动机，并尝试通过和解的方式解决问题。
   • 如果直接沟通无果，或者辱骂行为持续发生，你应当及时向公司的人力资源部门或管理层报告，并要求其采取相应措施。
   • 如果公司仍未做出处理，或者处理结果无法令你满意，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 后续行动：

   • 在采取任何法律行动之前，建议你先收集相关证据，如辱骂的聊天记录、证人证言等，以证明下属的辱骂行为和公司的不作为。
   • 同时，你也可以咨询专业的律师（比如我），获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，被下属辱骂且公司不做出处理是一个涉及人格权侵权和公司管理责任的问题。你有权要求公司采取相应措施维护你的合法权益，并在必要时通过法律途径寻求帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。