结论：在互殴被开除的情况下，您可以要求加害方赔偿的费用主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际损失，以及如果构成伤残，还可以要求伤残赔偿金。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据互殴的具体情况、双方的过错程度以及实际损失情况来确定。

分析说明：

1. 实际损失赔偿：

   • 医疗费：因互殴导致的身体伤害所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，您可以要求加害方进行赔偿。
   • 误工费：如果您因互殴受伤而无法工作，导致收入减少，您可以要求加害方赔偿误工费。误工费的计算通常根据您的实际收入情况以及误工时间来确定。
   • 护理费：如果您在受伤期间需要他人护理，您可以要求加害方赔偿护理费。护理费的计算通常根据护理人员的收入情况以及护理时间来确定。
   • 交通费：因治疗互殴导致的伤害而产生的交通费用，如往返医院的出租车费、公共交通费等，您可以要求加害方进行赔偿。
   • 住院伙食补助费：如果您因互殴受伤而住院治疗，您可以要求加害方赔偿住院期间的伙食补助费。
   • 营养费：根据您的受伤情况，医生可能会建议加强营养以促进恢复，因此产生的营养费用，您也可以要求加害方进行赔偿。

2. 伤残赔偿金：

   • 如果互殴导致您构成伤残，即身体功能或结构受到永久性损害，影响您的日常生活和工作能力，您可以要求加害方赔偿伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算通常根据伤残等级、您的年龄、收入情况等因素来确定。

3. 过错程度与赔偿比例：

   • 在互殴事件中，如果双方都有过错，那么赔偿的数额可能会根据双方的过错程度进行分担。例如，如果法院认定您承担30%的责任，加害方承担70%的责任，那么您只能获得加害方应赔偿部分的70%。

4. 公司开除的影响：

   • 公司因互殴事件开除您，并不影响您向加害方主张赔偿的权利。公司开除您是基于其内部管理规定和劳动合同约定，而您向加害方主张赔偿是基于侵权法律关系，两者是独立的。

特别提醒：

• 在主张赔偿时，您需要提供充分的证据来证明您的实际损失和伤残情况，如医疗记录、收入证明、护理证明等。
• 如果互殴事件涉及刑事犯罪，如故意伤害罪，那么加害方除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚。
• 在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 收集并整理所有与互殴事件相关的证据，包括医疗记录、收入证明、护理证明、交通费用票据等。
• 与加害方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑向法院提起诉讼，要求加害方进行赔偿。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加重自己的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。