结论：单位用微信视频查岗是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯员工隐私权以及是否违反劳动合同或公司规章制度。

分析：

1. 隐私权角度：

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 微信视频查岗的合法性：如果单位在未经员工同意的情况下，通过微信视频进行查岗，且该行为干扰了员工的私人生活安宁或侵犯了员工的私密空间、活动或信息，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。
   • 例外情况：如果员工在劳动合同或公司规章制度中明确同意了单位可以通过微信视频等方式进行查岗，或者该查岗行为是在工作时间内、工作场所内进行，且未侵犯员工的隐私权，那么这种行为可能是合法的。

2. 劳动合同和公司规章制度角度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了单位有权通过微信视频等方式进行查岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位的行为可能是合法的。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了查岗的方式和范围，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么单位按照规章制度进行查岗也是合法的。

建议：

• 对单位：单位在制定查岗制度或进行查岗行为时，应充分考虑员工的隐私权保护，避免侵犯员工的合法权益。如果确实需要通过微信视频等方式进行查岗，应在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
• 对员工：如果员工认为单位的查岗行为侵犯了自己的隐私权或违反了劳动合同、公司规章制度的规定，可以与单位进行沟通协商，要求单位停止侵权行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您作为员工遇到了单位用微信视频查岗且认为该行为不合法的情况，建议您先收集相关证据（如微信视频记录、劳动合同、公司规章制度等），然后与单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。