待岗期间禁用企业微信是否合法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司无故禁用企业微信违法
法律依据：
- 企业没有权利无故禁用员工的软件，这属于侵犯员工的权利，是违法行为。
实例分析：
- 如果公司没有合理解释或正当理由，就禁用员工的企业微信，这将影响员工的正常沟通和工作，构成对员工权利的侵犯。
二. 公司因合理原因禁用企业微信可能合法
合理原因：
- 例如，公司可能出于保护孕妇的特殊健康需求，暂时限制孕妇使用企业微信，以避免长时间使用电子设备对其和胎儿产生不良影响。这种限制如果出于善意且合理，可能不构成违法。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这并不意味着公司不能对孕妇进行合理的工作安排或限制，只要这些安排或限制不构成歧视或不当限制。
三. 公司需与员工协商一致
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
实例分析：
- 如果公司因业务调整需要安排员工待岗，并在此期间禁用企业微信，那么公司应当与员工协商一致，并确保这一安排不违反劳动合同的约定和法律法规的规定。
我的建议：
- 如果员工认为公司禁用企业微信的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果公司认为禁用企业微信是出于合理原因，并且已经与员工协商一致，那么公司应当确保这一做法符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。