非标加班工资，简单来说，就是非标准工时制下的加班工资。为了更好地理解这个概念，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 标准工时制与非标准工时制的区别：

   • 标准工时制：通常指的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准制度。在这种制度下，加班工资的计算有明确的规定，如工作日加班通常支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 非标准工时制：则是指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的工时制度。这包括不定时工作制和综合计算工时工作制等。在非标准工时制下，加班工资的计算方式可能与标准工时制有所不同。

2. 非标加班工资的具体计算：

   • 不定时工作制：在这种制度下，员工的工作时间不受固定工时的限制，因此通常不计算加班工资。但是，如果员工在法定休假日工作，用人单位应当按照不低于工资的300%的工资报酬支付加班工资。
   • 综合计算工时工作制：这种制度下，员工的工作时间是在一定周期内综合计算的，如周、月、季或年。在综合计算周期内，如果员工的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付加班工资。如果员工在法定休假日工作，同样应当按照不低于工资的300%的工资报酬支付加班工资。

3. 法律背景与依据：

   • 非标加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。这些法规明确了不同工时制度下加班工资的计算方式和标准，以保障劳动者的合法权益。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位在实行非标准工时制时，必须依法向劳动保障行政部门申请批准，并确保员工的休息权益得到保障。
   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工时制度和加班工资的计算方式。
   • 如果员工对加班工资的计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向用人单位提出异议或向劳动保障行政部门投诉。

总结与建议：非标加班工资是非标准工时制下的加班工资，其计算方式可能与标准工时制有所不同。用人单位和员工都应了解并遵守相关法律法规，确保加班工资的合法计算与支付。如果你对非标加班工资的计算有具体疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。