非工作时间加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据不同的加班情形支付相应比例的加班工资。以下是对非工作时间加班工资计算方法的详细解析：

一、法律依据与基本原则

非工作时间加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，该条规定明确了三种加班情形的工资支付标准：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资计算基数确定

加班工资的计算基数是计算加班工资的关键，其确定方式如下：

1. 劳动合同有约定：按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
2. 劳动合同无约定，但有集体合同：按照集体合同约定的加班工资基数确定。
3. 劳动合同、集体合同均未约定：
   • 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议报相关部门备案。
   • 若无任何约定，则通常按照劳动者本人正常劳动应得的月工资（或按岗位正常出勤的月工资的70%，具体依地方规定）来确定。

三、具体计算公式与应用

1. 工作日加班工资：

   • 计算公式：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)
   • 实例说明：如小李的加班工资计算基数为5000元，某工作日加班3小时，则其加班工资约为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 150\% \approx 129.31元\)。

2. 休息日加班工资：

   • 计算公式：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)
   • 注意：若用人单位在休息日安排补休，则无需支付加班工资。
   • 实例说明：如小张的加班工资计算基数为6000元，某休息日加班且未补休，则其加班工资约为：\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 551.72元\)。

3. 法定休假日加班工资：

   • 计算公式：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)
   • 注意：法定休假日加班不能用补休替代，必须支付加班工资。
   • 实例说明：如小王的加班工资计算基数为4500元，国庆节加班2天，则其加班工资约为：\(4500 \div 21.75 \times 2 \times 300\% \approx 1241.38元\)。

四、特殊情况与注意事项

1. 非全日制用工：非全日制用工的加班工资计算也有其特殊性，需根据实际工作时间和法定加班倍数确定，同时需严格遵守当地劳动法律法规。非全日制用工虽具有灵活性，但超出约定工作时间（即平均每日超过四小时）的工作应认定为加班，并按照相应标准支付加班工资。
2. 地方差异：各地对于加班工资的具体规定可能存在差异，如最低工资标准、加班工资计算基数的确定方式等，实际操作中应遵循当地的劳动法律法规和相关政策。
3. 合同约定：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资标准和加班工资的计算方式，以避免后续纠纷。

五、总结与建议

非工作时间加班工资的计算涉及多个法律知识点，包括法律依据、计算基数的确定以及具体计算公式的应用。在实际操作中，应根据劳动者的具体情况和劳动合同的约定来准确计算加班工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。如遇复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。