公司不签纸质合同，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商补签
   首先，可以尝试与公司进行友好协商，明确表达签订书面劳动合同的意愿。书面合同是明确双方权利义务的重要依据，有助于避免未来可能出现的纠纷。在协商过程中，可以强调《劳动合同法》的相关规定，即用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担法律责任。

2. 收集并保存证据
   如果公司拒绝补签书面合同，劳动者应开始收集并保存能够证明劳动关系存在的证据。这些证据包括但不限于：工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司持续拒绝签订书面合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。如果公司仍不改正，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，如罚款等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   在收集到足够证据后，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求公司支付未签订书面合同期间的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年的部分），以及可能的其他赔偿。

额外提醒：

• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
  
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细解答）。
  
• 劳动者应时刻关注自己的权益状况，及时采取行动，以免错过维权时机。