结论：您可以自己去仲裁申请和公司解除劳动合同，并要求公司进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和范围，需要根据实际情况和法律规定来确定。
详细分析：
仲裁申请解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，包括因解除劳动合同产生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 因此，如果您认为公司存在违法行为或您有权解除劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求解除劳动合同。
要求公司赔偿：
- 在解除劳动合同的同时，如果您认为公司存在违法行为或违反了劳动合同的约定，导致您遭受了损失，您可以要求公司进行赔偿。
- 赔偿的范围和金额将取决于具体的违法事实、损失情况以及相关法律法规的规定。例如，如果公司未按照劳动合同约定支付工资、加班费或经济补偿等，您有权要求公司支付相应的款项。
- 另外，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是按照您在公司的工作年限和月工资来确定的。
实际操作建议：
- 在申请仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、公司违法行为的证据等，以支持您的仲裁请求。
- 同时，您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。
- 在仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的要求提交证据、参加庭审等，积极配合仲裁工作。
可能面临的法律后果：
- 如果仲裁委员会支持您的请求，公司将被要求解除劳动合同并支付相应的赔偿或补偿。
- 如果仲裁委员会不支持您的请求，您可能需要考虑是否向法院提起诉讼来维护自己的权益。但请注意，诉讼过程可能更加复杂和耗时，且结果具有不确定性。
总结与建议：
- 您可以根据自己的实际情况和法律规定，决定是否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动合同并要求公司赔偿。
- 在申请仲裁前，建议您充分了解相关法律法规和程序，并收集好相关证据。
- 如果您对法律程序或策略不确定，可以咨询专业的劳动法律师以获取更具体的建议。
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