自己单向跟公司解除劳动关系，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据解除的原因和程序来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、无需赔偿的情形
个人主动辞职：
- 如果你是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动向公司提出辞职，并且没有受到公司的任何违法或不当行为影响，那么这种情况下，你通常是没有权利要求公司支付赔偿的。
试用期不符合录用条件：
- 如果在试用期内，你被证明不符合公司的录用条件（如技能、学历、工作经验等不达标），并且公司有确凿的证据支持这一点，那么公司可以依法解除与你的劳动关系，且无需支付赔偿。
二、可能获得赔偿的情形
公司存在违法行为：
- 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护、强迫劳动等），导致你不得不解除劳动关系，那么你有权要求公司支付赔偿。这种情况下，赔偿通常包括经济补偿金和可能的赔偿金，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司未履行法定程序：
- 如果公司解除劳动关系时未履行法定程序（如未提前通知、未听取工会或职工意见等），即使解除的原因合法，你也可能有权要求公司支付一定的赔偿或补偿。不过，这种情况下的赔偿或补偿数额可能相对较低，且具体需根据实际情况和法律规定来判断。
三、特殊情形下的赔偿
- 劳动合同期满不续签（非个人责任）：
- 如果劳动合同期满，公司决定不续签且不存在违法情形，通常无需支付经济补偿。但若公司未提前通知或未履行相关手续，导致你遭受损失，你可能有权要求公司承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿通常不是基于解除劳动关系本身，而是基于公司未履行法定程序或未尽到告知义务等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论你是因为何种原因解除劳动关系，都建议保留好相关证据（如辞职信、公司违法行为证据、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果你对解除劳动关系的赔偿问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域）。律师可以根据你的具体情况和法律规定，为你提供准确的法律意见和帮助。
了解法律规定：
- 在解除劳动关系前，建议你先了解相关的法律规定和程序要求，以确保自己的行为合法合规，并避免不必要的法律纠纷。
总之，自己单向跟公司解除劳动关系是否有赔偿，需根据解除的原因和程序来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。