针对您提出的“公司单向解除劳动合同怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司单方面解除劳动合同的补偿情况主要分为三种，这取决于解除劳动合同的原因和合法性：
员工有过错，公司合法解除且无需补偿：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，公司有权单方面解除劳动合同，并且无需支付任何补偿。
符合特定情形合法解除，需支付经济补偿：
- 在某些特定情况下，如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员，或者因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除，需支付赔偿金：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，那么员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，除了原本应支付的经济补偿外，公司还需要额外支付与经济补偿等额的赔偿金。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果公司依据《劳动合同法》的某些情形解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿外，公司还应额外支付劳动者一个月工资。
- 如果公司的违约行为给劳动者造成了其他损失，如因公司违约导致劳动者就业机会丧失的损失等，劳动者可以要求公司赔偿实际损失，但需要提供证据证明损失的存在和具体数额。
综上所述，公司单方面解除劳动合同的补偿情况取决于解除劳动合同的原因和合法性。作为员工，您应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您对公司解除劳动合同的决定有异议，或者认为公司的补偿方案不合理，您可以与公司进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。