劳动者自己解除劳动合同是否能获得经济补偿，这主要取决于具体的离职原因和双方是否达成协商，以下是详细分析：
无需经济补偿的情况
- 个人原因离职：如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、自主创业、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期内提前三日通知），那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。这是因为劳动合同的解除是基于劳动者的自愿选择，而非用人单位的违法行为或违约行为。
需要经济补偿的情况
- 用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下过错时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未为从事危险作业的劳动者提供必要的防护用具和安全设施。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。
- 未依法缴纳社会保险费：即未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如规定不合理的罚款、扣除奖金等。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的劳动合同，或违反法律、行政法规强制性规定的合同。
- 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位主动提出的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可能需要支付赔偿的情况
- 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且违反了这些协议的约定而解除劳动合同，劳动者可能需要根据协议约定向用人单位支付违约金或其他形式的赔偿。
建议与总结：
- 在决定解除劳动合同前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 如果认为有权要求经济补偿，应及时保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。