结论：您在签了三个月试用期劳动合同并上满一个月班后，如果觉得选择错误，是可以提出离职的。不过，离职的具体方式和可能产生的法律后果，需要根据您与用人单位签订的劳动合同内容以及相关法律法规来确定。

分析如下：

1. 试用期离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。通常，劳动者需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的选择自由。

2. 离职的具体流程：

   • 书面通知：虽然法律没有明确规定必须采用书面形式，但为了确保通知的有效性和避免后续纠纷，建议您采用书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。
   • 工作交接：在离职前，您应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是您作为劳动者应尽的义务。
   • 结算工资和福利：离职时，用人单位应与您结算工资和应享受的福利，如未休年假的工资补偿等。

3. 可能产生的法律后果：

   • 违约金问题：如果劳动合同中有约定违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您在离职时可能需要按照约定支付违约金。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非是违反服务期约定或竞业限制约定的情形。因此，在大多数情况下，您在试用期内离职是不需要支付违约金的。
   • 经济补偿问题：由于您是在试用期内主动提出离职，且没有涉及用人单位的违法行为或劳动合同的无效情形，因此您通常无权要求用人单位支付经济补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在试用期内发现用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），或者劳动合同存在无效情形（如欺诈、胁迫等），您可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 在提出离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您对离职流程或可能产生的法律后果有疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保离职的顺利进行。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。