请假扣工资和当日无工资在本质上存在明显区别，主要体现在扣减方式、法律依据及合理性判断上。以下从多个角度进行详细分析：
一、扣减方式
请假扣工资：
- 通常指员工因个人原因（如病假、事假等）请假时，公司根据规章制度或劳动合同约定，从员工当月工资中扣除一定比例的金额作为请假期间的工资损失补偿。
- 扣减的金额可能高于、等于或低于员工当日的实际工资，具体取决于公司规定和请假类型。
当日无工资：
- 指员工在请假当天，公司不支付该日的工资，即员工该日没有获得任何劳动报酬。
- 这种方式下，员工请假当天的工资损失是全额的，没有得到任何补偿。
二、法律依据及合理性判断
请假扣工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。但除法定可代扣情形（如个税、社保、法院裁定等）外，公司随意多扣工资可能违法。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工病假期间，工资支付有法定下限，即不低于当地最低工资标准的80%。
- 合理性判断：请假扣工资的合理性取决于公司规章制度及劳动合同的约定。如果规章制度公开透明，且扣薪标准合法合理（如不超过法定下限，或符合劳动合同约定），则可能是合法的。否则，可能构成违法克扣工资。
当日无工资：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国工资支付暂行规定》，公司不得无故拖欠或克扣工资。但“当日无工资”是否违法，需结合具体情况判断。
- 合理性判断：如果员工因个人原因请假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间不支付工资，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，则“当日无工资”可能是合法的。然而，如果公司无正当理由拒绝支付员工请假期间的工资，则可能构成违法。
三、实际操作建议
对于员工：
- 在请假前，应仔细阅读公司规章制度及劳动合同中关于请假扣薪的规定，了解自己的权益。
- 如果发现公司扣薪不合理或违法，首先尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，指出问题并要求改正。
- 沟通无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
对于公司：
- 应制定合理合法的规章制度，明确请假扣薪的标准和程序，并确保规章制度公开透明。
- 在制定规章制度时，应遵守国家法律法规的强制性规定，不得随意克扣或拖欠员工工资。
- 如果员工对请假扣薪有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求合理解决方案。
总结来说，请假扣工资和当日无工资在扣减方式、法律依据及合理性判断上存在明显区别。员工在请假前应了解自己的权益和公司规定，公司也应遵守相关法律法规制定合理合法的规章制度。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。