结论：劳动仲裁赔完补偿金后，是否还需要补买社保，需分情况讨论，具体如下：

1. 社保缴纳是法定义务，与补偿金支付无直接关联
   根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是法定义务，不因支付经济补偿金而免除。若仲裁裁决或调解协议中未明确包含社保补缴事项，用人单位仍需单独补缴社保，否则可能面临社保部门追缴、罚款等法律风险。

2. 若仲裁裁决已明确社保补缴责任
   若劳动仲裁裁决或调解协议中明确要求用人单位补缴社保（如未缴、欠缴期间），则用人单位必须履行。此时，补偿金与社保补缴是独立事项，需分别执行。例如：裁决用人单位支付经济补偿金5万元，并补缴2020年1月至2023年6月社保，则用人单位需同时完成两项义务。

3. 若仲裁未涉及社保，劳动者可单独主张
   若仲裁仅处理经济补偿金、工资等争议，未涉及社保问题，劳动者可向社保部门投诉（如劳动监察大队）或另行申请仲裁，要求用人单位补缴社保。社保补缴不受劳动仲裁时效（1年）限制，但需在劳动关系存续期间或终止后2年内提出（具体以地方规定为准）。

4. 特殊情况：社保无法补缴的替代方案
   若因客观原因（如公司已注销、社保系统无法操作等）无法补缴，劳动者可要求用人单位赔偿社保损失（如自行缴纳社保的费用差额）。但需提供缴费凭证等证据，且赔偿范围通常限于法定社保待遇（如养老金、医疗报销等）。

建议：

• 若您已拿到仲裁裁决，仔细核对是否包含社保补缴内容；若未包含，可向社保部门投诉或再次申请仲裁。
  
• 用人单位若未履行社保义务，可能面临行政处罚（如滞纳金、罚款）和劳动者索赔风险，建议主动补缴。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备。