短期工手指头工伤是有可能获得赔偿的，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要依据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定
劳动关系确认：
- 短期工，通常指的是非全日制员工或临时工，他们与用人单位之间同样存在劳动关系。只要存在劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到伤害，就符合工伤认定的基本条件。
工伤认定流程：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助：
- 如果工伤职工经过劳动能力鉴定，构成伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级越高，获得的补助金额越高。具体标准根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素确定。
其他赔偿：
- 根据实际情况，工伤职工还可能获得护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等赔偿。
三、特殊情况处理
未参加工伤保险：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位承担。这意味着，即使短期工没有参加工伤保险，只要符合工伤认定条件，用人单位仍然需要承担赔偿责任。
争议解决：
- 如果工伤职工与用人单位在工伤认定、赔偿项目或标准等方面存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与行动
及时报告与申请：
- 短期工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未履行义务，工伤职工或其近亲属可以自行申请。
保留证据：
- 在工伤处理过程中，工伤职工应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果工伤职工在工伤认定、赔偿等方面遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
作为孙滔律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。