手指头受伤工伤恢复正常后，是否仍有赔偿取决于多个因素，主要包括是否构成工伤、工伤等级以及具体的赔偿项目等。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
首先，需要确认手指头受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果手指头受伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么就可以享受工伤保险待遇。
二、工伤等级与赔偿
构成工伤但未达到伤残等级：
- 如果手指头受伤虽然构成工伤，但经过治疗后恢复正常，未达到伤残等级，那么你可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等由工伤保险基金支付的费用。
- 同时，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
构成工伤且达到伤残等级：
- 如果手指头受伤构成工伤，并且经过劳动能力鉴定达到伤残等级，那么除了享受上述工伤医疗待遇和停工留薪期待遇外，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如果保留劳动关系且无法安排工作）等伤残待遇。
- 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，例如，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月支付。
三、赔偿项目与计算
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 交通费、食宿费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 停工留薪期工资：按照你受伤前的月工资标准，乘以停工留薪期的月数计算。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，例如十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：在手指头受伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 进行劳动能力鉴定：如果构成工伤且可能达到伤残等级，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的伤残待遇。
- 保留相关证据：在治疗过程中，应保留好医疗费发票、病历、诊断证明等相关证据，以便在申请工伤赔偿时提供。
总结来说，手指头受伤工伤恢复正常后，是否仍有赔偿取决于是否构成工伤以及工伤等级。如果构成工伤且达到伤残等级，你可以享受相应的伤残待遇；如果未达到伤残等级，则可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。