结论：在外地工作22年，单位倒闭后，一般情况下不能直接将劳动关系“转移”到本地，但可以通过重新就业、社保转移等方式，在本地建立新的劳动关系或保障社保权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系不能直接“转移”的法律背景
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间的用工事实而建立的，具有特定性和相对性。当原单位倒闭时，原劳动关系自然终止，不存在直接“转移”到另一个地方或单位的说法。这是因为劳动关系是双方自愿、平等协商的结果，受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范和保护。
二、重新就业与建立新劳动关系
重新就业：单位倒闭后，你可以选择在本地或其他地方重新寻找工作机会，与新的用人单位建立劳动关系。在重新就业时，你需要与新用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
社保转移：如果你在原单位已经参加了社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），在重新就业后，你可以将原社保关系转移到新单位所在地，以便继续享受社保待遇。社保转移的具体流程和所需材料，可以咨询当地社保部门或新用人单位的人事部门。
三、特殊情况下的处理
经济补偿与失业保险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位倒闭时，应当向劳动者支付经济补偿。同时，如果你符合失业保险的领取条件，还可以申请领取失业保险金。这些经济补偿和失业保险金可以在一定程度上缓解你因单位倒闭而带来的经济压力。
劳动仲裁与诉讼：如果你与原单位在劳动关系终止、经济补偿等方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、便捷的方式，而诉讼则是更为正式、严格的法律程序。你可以根据自己的实际情况选择合适的解决方式。
四、建议与行动
及时了解政策：关注当地社保部门和劳动部门的政策动态，了解社保转移、经济补偿、失业保险等方面的最新规定和操作流程。
积极寻找工作：利用各种渠道积极寻找新的工作机会，与新用人单位建立劳动关系，确保自己的生活和工作不受太大影响。
保留相关证据：在与原单位处理劳动关系终止、经济补偿等事宜时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。