签有劳动合同书的人员在单位破产后，并不直接涉及是否可以转回原户籍所在地的问题。单位破产与劳动者的户籍所在地没有直接的法律联系。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 劳动合同与户籍的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动关系的约定，它主要规范的是双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。
   • 户籍所在地是公民在法律上的户籍登记地，与劳动合同没有直接的必然联系。劳动者的户籍所在地不会因为劳动合同的签订或解除而发生改变。

2. 单位破产对劳动合同的影响：

   • 单位破产意味着用人单位的法律主体资格可能消灭，这会导致劳动合同无法继续履行。
   • 在这种情况下，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金等。

3. 劳动者户籍的变更：

   • 劳动者户籍的变更通常涉及到户籍迁移等手续，这需要按照户籍管理的相关法律法规进行。
   • 户籍迁移与劳动合同无关，而是基于个人的意愿、家庭情况、工作调动等多种因素。

4. 建议与指导：

   • 如果劳动者在单位破产后希望迁回原户籍所在地，需要按照户籍管理的相关规定办理迁移手续。
   • 如果劳动者在劳动合同方面有任何疑问或需要法律援助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

综上所述，签有劳动合同书的人员在单位破产后，并不直接涉及是否可以转回原户籍所在地的问题。如果劳动者有这方面的需求或疑问，建议咨询当地的户籍管理部门或专业律师以获取更准确的指导。