结论：合同终止前能否将档案调回原籍需分情况讨论，主要取决于档案调动的合法依据及原单位/存档机构的配合程度，具体分析如下：

1. 若档案调动基于法定事由（如离职、退休、户籍迁移等），通常可提前申请
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条及《流动人员人事档案管理服务规定》，档案调动需以“人事关系变动”为前提。若您已与原单位解除劳动关系（如协商一致离职、合同到期不续签等），或因户籍迁移需将档案转至户籍地公共就业和人才服务机构，即使合同未正式终止，也可凭离职证明、户口迁移证明等材料申请调档。此时，原单位无权拒绝，但需配合办理档案转递手续。

2. 若合同未终止且无合法调动事由，原单位可能拒绝调档
   若合同仍在履行期，且您未提出离职、未完成工作交接，或未提供户籍迁移等合法证明，原单位可能以“档案需随劳动关系转移”为由拒绝调档。此时强行要求调档可能涉及违约风险（如未履行合同义务导致赔偿），甚至因档案缺失影响后续社保缴纳、职称评定等权益。

3. 特殊情形：原单位违规扣押档案的救济途径
   若原单位无正当理由拒绝调档（如要求支付“违约金”后才放档），您可依据《劳动合同法》第五十条、第八十四条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位立即办理档案转移手续，并可能主张赔偿因档案滞留造成的损失（如无法入职新单位、无法办理退休等）。

行动建议：

• 优先与原单位协商，明确调档的合法依据（如离职证明、户籍证明）；
  
• 若协商无果，收集相关证据（如合同、沟通记录、原单位拒绝调档的书面回复），向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁；
  
• 调档前确认目标存档机构（如户籍地人才市场）的接收条件，避免档案“无处可去”。
  

如有进一步细节（如合同类型、调档具体原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。