您好，关于您提出的“劳动局合同不在户籍地可不可以办回户籍地”的问题，首先我们需要明确一点：劳动合同的签订、履行以及管理通常与用人单位的所在地和劳动合同的实际履行地有关，而与劳动者的户籍地没有直接必然的联系。

一、劳动合同的管理与户籍地无关

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确劳动关系、权利和义务的协议。根据劳动法的规定，劳动合同的签订、变更、解除等都需要在用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动行政部门进行备案或管理。因此，劳动合同的管理并不依赖于劳动者的户籍地。

二、劳动仲裁的管辖原则

如果您与用人单位之间发生了劳动纠纷，并需要申请劳动仲裁，那么根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，仲裁的管辖原则主要是基于劳动合同履行地和用人单位所在地来确定的。具体来说：

1. 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
2. 如果有多个劳动合同履行地，那么由最先受理的仲裁委员会管辖。
3. 如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

三、关于“办回户籍地”的理解

从您的提问中，我理解您可能是想问是否可以将劳动合同或者与劳动合同相关的手续“办回”户籍地。实际上，由于劳动合同的管理和仲裁的管辖原则都与户籍地无关，因此并不存在将劳动合同“办回”户籍地的说法或做法。

四、建议

如果您需要与用人单位处理劳动合同相关的事宜，建议您直接联系用人单位所在地的劳动行政部门或者劳动合同履行地的劳动行政部门，以获取最准确、最权威的信息和帮助。同时，如果您遇到了劳动纠纷，也可以根据上述的仲裁管辖原则，向相应的仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，劳动合同的签订、履行以及管理并不依赖于劳动者的户籍地，而是与用人单位的所在地和劳动合同的实际履行地有关。因此，不存在将劳动合同“办回”户籍地的说法或做法。希望这个解答能够对您有所帮助。