结论：在公司做了10多年焊工但没有焊工证，是否可以要求换其他岗位，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有明确规定员工必须持有特定证书才能从事特定岗位。如果公司有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权要求员工持有焊工证才能继续从事焊工工作。
- 劳动合同：其次，需要审查劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中明确约定了员工必须持有焊工证才能从事焊工工作，或者约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，那么公司可能有权要求你换岗或取得焊工证。
法律法规规定：
- 特种作业人员要求：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，从事特种作业（如焊工）的人员必须经过专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。如果焊工属于特种作业范畴，那么没有焊工证可能违反了法律法规的强制性规定，公司有权要求你取得证书或换岗。
- 劳动者权益保护：同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，也有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。如果公司要求你从事没有焊工证就无法保障安全的工作，你有权拒绝并要求公司调整岗位或提供必要的培训。
实际操作建议：
- 与公司协商：首先，建议与公司进行协商，了解公司对于焊工证的具体要求以及换岗的可能性。在协商过程中，可以强调自己的工作经验和技能，以及对于公司的重要性。
- 寻求法律援助：如果协商无果，并且你认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可行的法律途径。
- 考虑换岗或培训：如果公司确实要求你持有焊工证才能继续从事焊工工作，并且你无法或不愿意取得证书，那么考虑换岗或接受公司提供的培训可能是一个可行的选择。
可能后果：
- 如果公司坚持要求你持有焊工证才能继续从事焊工工作，并且你无法取得证书，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定对你进行调岗、降薪或解除劳动合同等处理。
- 如果你认为公司的处理违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
在没有焊工证的情况下要求换岗是一个复杂的问题，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。建议首先与公司进行协商，了解公司的具体要求和换岗的可能性；如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（向我咨询），了解自己的权益和可行的法律途径。在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。